סטי הייתה שנה שבה אנשים צעירים רבים הקדישו את עצמם ללמוד, כדי לחדש את הקריירה שלהם. לאחר שנים רבות של שגשוג כלכלי, מפלגת הלייבור, המספרים אבטלה לשנה זו (עם קצב 18.5%) אילצו אותם צעירים רבים כדי להעביר בצורה שונה: לומד. הצעירים הספרדים הבינו כי ההשקעה הטובה ביותר שניתן לעשות בזמנים של קושי הוא השקעה בעצמם, הכשרה משלהם. ההצעה אימונים יותר הצלחה יש לו לאחרונה היו מאסטרים וקורסים לתואר שני. יש כבר גידול בביקוש הקורסים האלה, הן בקרב צעירים אוניברסיטת לאחרונה מוסמך כמו בין אנשי מקצוע ג'וניור עם קצת ניסיון, אבל רוצה "להבטיח" קריירה מוצק תחרותי. במסגרת זו ההצעה ענק המעצבות לתארים מתקדמים, אחד האזורים הכי נהנו כבר הניהול של משאבי אנוש, במיוחד בערים הגדולות. דוגמה, הביקוש מאסטרים של משאבי אנוש ב- מדריד הופעלה, נותן הקלה כלכלית מוחזק ומכללות.
סוגים אחרים של התרומה החינוכית אשר נהנו על ידי המשבר הם אישורי מקצועי. חברות כגון SAP, סיסקו, PMI, אורקל, מיקרוסופט, Sun ו- Java, בין היתר, מתכונן יותר מועמדים, מתן אישורי מקצועי יותר, וחשוב מכך, איסוף יותר כסף (לבדיקת SAP יועץ קצב הוא כמעט 500 יורו כיום). וכל זאת מבלי לשכוח ההכשרה מתמשך עבור עובדי תעסוקה פעיל, היווצרות INEM עבור מובטלים. צורה זה בדרך כלל נוטה להיות ממוקד שטחים מסחריים, משרדים, טכנולוגיות חדשות, כי בנוסף התלמיד מקבל בחינם או מסובסד ברובה. מי אינו המיחזור הוא כי אתה לא רוצה.